Coach formée par ATORG et Right Management
Catherine Viry
Présentation générale
Présentation générale
Consultante puis coach depuis 1999, j’aime accompagner les individus et les collectifs dans leur développement, révéler leurs talents, s’appuyer sur leurs valeurs pour s’adapter et interragir au mieux dans des environnements à forts enjeux.
Parcours
Un fil conducteur le développement : 13 ans à l’international en tant que Directrice Marché dans le secteur des vins et spiritueux qui porte nos valeurs et notre culture, j’intégre la dimension humaine comme facteur clé de réussite.
Puis je rejoins un cabinet international en 1999 où j’acquiers une expérience dans le développement des personnes et des collectifs – secteur privé et parapublic, je pratique le coaching individuel et d’équipe de direction, le co-développement et l’accompagnement dans la mobilité interne et externe.
Je contribue ainsi à développer la connaissance de soi en tant que leader, à travailler sa posture et son style managérial, à retrouver de l’énergie (individu et système) dans des contextes de transitions (relocalisation, fusion / acquisition, évolution de la culture de leadership lié à des changements de gouvernance, intégrer la dimension multiculturelle…).
Pratiques et formations au coaching
Formée au sein de l’ATORG – AT certificat 101 et AT2 (2004-2006) et formation interne Right management et PSN en 2013.
J’aime créer les conditions de la confiance et poser un cadre clair et partagé pour aider chacun à se définir des objectifs choisis et impactants.
Bienveillance, acceptation de la différence et reconnaissance font partie des leviers essentiels pour ensuite se connecter à son propre potentiel de création, d’action et de mise en mouvement.
La qualité de la relation, la confiance et la flexibilité permet d’aller ensemble plus vite et plus loin dans le respect des besoins exprimés.
Inspirations et écosystèmes
Inspirations : Eric Berne – Analyse transactionnelle sur le champ des organisations, Dr Mahoney pour ses travaux sur le développement du leadership, Dr Hogan (leadership et comportements sous stress), Georges Escribano et Jean-Pierre Muyard (Personnalités et talents, articulation de l’individu et de l’organisation, systémie et besoins fondamentaux).
Ecosystèmes : Groupe de pairs en Psychosocionomie et disciplines connexes (sciences et sciences humaines) depuis 5 ans. Partenaire de sociétés de conseil dont Terres Inconnues.