Coach Certifiée Executive Coach HEC depuis 2014
Facilitatrice en intelligence collective, spécialisée dans le dialogue multi-acteurs
Psychanalyste et thérapeute
Caroline Gerber
Présentation générale
Coach et facilitatrice en intelligence collective, j’accompagne les personnes et les collectifs en tant que coach depuis 5 années, et en tant qu’urbaniste, dirigeante, animatrice de réseau et formatrice depuis plus de 25 ans.
L’intelligence collective et l’attention à la personne sont au cœur des différents métiers que j’ai exercés, avec une sensibilité particulière au territoire et à l’espace. J’ai une compétence pour les organisations complexes, les démarches d’exploration et l’innovation.
Parcours
Formée très tôt aux outils de la systémique appliqués aux organisations, aux groupes et aux personnes, j’interviens depuis bientôt 30 ans auprès d’un public diversifié de personnes et d’organisations publiques, parapubliques et privées.
Toujours curieuse des parcours de vie des personnes et possédant une sensibilité forte à la qualité relationnelle, j’ai animé plus de 500 démarches collectives (de 5 à 500 personnes) et accompagné plus de 75 personnes en tant que manager, coach, formatrice ou thérapeute.
Pratiques et formations au coaching
Mon approche du coaching des personnes ou des groupes est une démarche volontaire de questionnement personnel ou collectif orienté sur l’action, passant par la formulation claire des objectifs, par l’autonomie de la personne et du groupe et par la prise de conscience du lien étroit entre responsabilité et liberté, avec une attention permanente au système organisationnel et à l’environnement de la personne et du groupe.
Très souple et pragmatique, fondée sur l’intuition et la créativité, je mobilise comme principaux outils l’écoute sans jugement, la confiance et l’éthique, placés au cœur de la relation à la personne et du groupe accompagné. J’apporte une attention particulière à la présence corporelle et à la verbalisation du ressenti au temps présent.
Inspirations et écosystèmes
Approches théoriques : Management : Peter Senge, Frédéric Laloux. Systémique organisationnelle (Michel Crozier) et familiale (Mony Elkaïm, Ecole de Palo Alto). Psychanalyse et philosophie : Jean Roustang, François Jullien, Gaston Bachelard. Approches corporelles : Thérèse Bertherat.
Ecosystèmes inspirants : Sol France, le réseau de la transformation apprenante ; VoxFemina, Paroles d’experts au féminin ; La 27e Région, Transformer les politiques publiques ; Happymorphose, Prendre soin de la métamorphose humaniste ; Centre de Recherche Interdisciplinaire, De nouvelles façons d’apprendre, d’enseigner, de faire de la recherche ; le mouvement des Crapauds fous.